《表3:稳健性检验的回归结果》

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《进口竞争、成本加成及工资的影响研究》

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注:本文合并1998-2013年的工业企业数据，由于2008-2013年工业企业数据库中部分变量的缺失，因此企业层面全要素生产率用企业人均产出代替。此外，由于仅有2010年的数据有中间投入，因此回归中未加入人均中间投入。

本文进一步对进口竞争和工资的关系进行稳健性检验见表3，表3内各回归均控制企业的特征、行业的特征、企业的固定效应和时间的固定效应。首先，根据Brandt et al.（2012）的研究，企业员工的酬薪还应包括企业保险费和福利，因此本文使用工资加失业保险和福利计算企业薪酬进行稳健性检验见第（1）列，结果显示关税的下降仍然使得工资的增长率下降。其次，基准回归中使用CIC4位码行业的关税，因而在此使用CIC3位码行业的关税进行稳健性检验见第（2）列，结果显示关税下降对工资增长率的影响不显著，但仍为正。由于企业的工资还受中间品进口的影响，因此本文在回归中增加控制中间品进口关税见第（3）列，结果显示最终品进口关税的系数仍显著为正。由于资本品进口可能会对回归结果产生影响，因此本文在回归中控制资本品进口关税见第（4）列，结果依然稳健。本文同时加入中间品进口关税和资本品进口关税进行考察见第（5）列，结果显示本文的回归结果依然稳健。与消费品进口关税的影响不同，资本品进口关税下降对工资增长率产生正向的影响，这可能是因为资本品的进口有利于技术的溢出，生产规模的扩大，因而对工资增长率产生正向的影响，或者随着资本品进口的增加，劳动变得相对稀缺，因此工人工资的增长率上升。纵观中国进口发展的历程，本文发现1998～2007年中国进口的发展较为迅速，较多年份的进口增长率在20%以上，并且这期间的年均增长率为21.6%，较1995～1997年的7.2%和2008～2018年的8.7%高（5），由此可见1998～2007年中国遭受的进口竞争较大，本文的样本具有一定的代表性。进一步的，为检验结果的稳健性，本文将数据拓展到2013年进行研究，回归结果见第（6）列，结果依然支持本文的结论。以上结果表明，本文的结果较为稳健，即消费品进口关税的下降带来竞争的加剧会降低企业工资的增长率。