《表2 样本企业员工五险一金的购买状况》

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《珠三角企业一线女职工劳动权益保护问题研究——以广州市A区为例》

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第二，一线女职工的社会保险福利并未实现全面覆盖，大部分一线女职工对社保福利的认知水平比男职工低。有研究认为，只有建立和完善无性别歧视的社会保障制度，才能从制度上保证女职工群体的利益[26]。然而现实中与一线男职工相比，更低比例的一线女职工由企业为其缴纳了“五险一金”费用，且更低比例的一线女职工清楚地知道所属企业是否为其缴纳了社会保险费用。如表2所示，基本养老保险方面，样本中90.4%的男职工和86.4%的女职工表示企业已为其缴纳保险费用，3.8%的男职工和5.8%的女职工表示没有缴纳，5.8%的男职工和7.8%的女职工不清楚是否缴纳；基本医疗保险方面，88.5%的男职工和87.7%的女职工表示企业已缴纳，3.8%的男职工和3.9%的女职工表示没有缴纳，7.7%的男职工和8.4%的女职工不清楚；工伤保险方面，82.7%的男职工和74.7%的女职工表示企业已缴纳，3.8%的男职工和6.5%的女职工表示没有缴纳，13.5%的男职工和18.8%的女职工不清楚；失业保险方面，80.7%的男职工和72.1%的女职工表示企业已缴纳，5.8%的男职工和7.8%的女职工表示没有缴纳，13.5%的男职工和20.1%的女职工不清楚；生育保险方面，66.2%的女职工表示企业已缴纳，5.9%的女职工表示没有缴纳，27.9%的女职工不清楚；住房公积金方面，90.4%的男职工和69.5%的女职工表示企业已缴纳，3.8%的男职工和11.0%的女职工表示没有缴纳，5.8%的男职工和19.5%的女职工不清楚。统计结果显示，大多数企业给女职工购买了“五险一金”，但与男职工相比，有更高比例的女职工并没有享受这一福利。同时，部分女职工并不清楚自己是否享受了该福利。