《表2 体育经营管理型人才能力需求情况（n=37)》

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《体育产业高质量发展的人才需求与高校“产业、专业、创业”融合培养路径研究》

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对经营管理类人才37条招聘信息岗位要求和任职条件进行分析，将高频词和同类需求进行合并，得出10大类主要能力需要（具体需求与排序见表2），在具体需求类型上体现出以下特点：一是体育经营管理人才，要求既懂产业又懂体育的复合型人才。在能力需求中市场营销、客户维护、商业开发能力和体育知识与业务熟悉能力（包括体育赛事、体育活动、体育培训、体育市场、体育赞助等内容）分别排在第一、第二位。二是体育经营管理人才，市场运作能力需求突出。创新、创意、策划能力，语言表述、协调沟通、组织运营、团队合作能力，场景设计、方案制订（运营、营销、客户）与执行能力，项目管理能力是经营管理人才的重要能力要求。三是体育经营管理人才，需要掌握大数据等对市场有帮助的新技术等能力，包括大数据分析能力、市场调研工具使用能力、必要的展示能力、互联网论坛、空间、社交平台的使用能力等。同时我们能够看到也有诸多岗位要求熟悉媒体业务流程，这反映出体育与传媒的关系密切，正好证实了体育与传媒，尤其是体育赛事与传媒本身是一种互利共生关系。此外我们能够看到，一些岗位对英语也有要求，对出差等也有着特殊的需要，这与体育产业的国际化和产业人才需要经常出差、开拓市场的特征密切相关。