《表HRMP的回归分析：个性化人力资源管理如何影响银行创新绩效》

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《个性化人力资源管理如何影响银行创新绩效》

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个性化HRMP影响银行创新绩效时，员工工作幸福感是一个显著的中介变量，中介效应是一定的，并且是十分显著的。这说明，如果银行想要提升或加强员工的创新绩效时，可以通过使员工的工作幸福感得到提升或加强来获得。