《表3 组织忘却代表性定义》

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《组织忘却研究综述》

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然而组织忘却并非是一个无可争议的现象，Howells和Scholderer[10]对组织忘却的概念及其对组织和管理的有用性表示怀疑。Martin和Phillips[2]将组织忘却归为组织遗忘的一种类型。Visser[11]认为组织忘却接近于二阶学习或双环学习的概念，并不是一个独立的阶段。在组织忘却领域颇有研究的Tsang也表示对于组织忘却的过分赞扬、复杂化或束缚会阻碍将其理解为一种独特现象的进程[12]。针对忘却与遗忘的使用问题，虽然达成共识的可能性很小，但术语使用混乱并不利于该领域的发展，因此有必要对术语进行明确的定义[13]。经过整理归纳，表3列举了部分组织忘却的代表性定义。