《表4 固定面板数据回归结果》

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《高管薪酬差距与公司绩效的实证研究——以信息技术行业上市公司为例》

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备注：***、**及*分别代表在1%、5%及10%条件水平上显著（双侧），括号内显示对应系数的T值。

根据表4呈现的结果：模型1、3的自变量皆为处于显著性水平1%的制约下，和公司绩效呈现明显的影响关系；模型2中的自变量是在1%的显著水平下与公司绩效具有正相关关系。由Salary的系数是0.0127，且通过T检验，则可以证明H1成立，表明信息技术企业高管薪酬水平与公司绩效呈现正相关的关系；由BDW和Dispersion的系数分别是0.0001和0.025，并且通过了T检验，则可以证明H2和H3成立，说明信息技术行业高管内部薪酬差距和外部薪酬差距均与公司绩效呈现正相关关系。同时，要适当注意信息技术企业内部中高管与普通员工间薪酬差距，影响相对较微弱，说明企业在指定薪酬制度的时候，要合理兼顾公平，避免引起普通员工心理的不平衡。同时，企业年限、股权集中度和营业收入增长率对于公司绩效的影响是显著的，因此对其控制也是非常必要的。