《表4.1全国及东、中、西和东北地区个体固定效应回归结果》

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《我国高技术产业发展对科技人才的影响研究》

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注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%的显著性水平上显著；括号中表示检验t值五、结语

从全国层面看都通过了显著性检验，除了工资外都对人才产生了一定的吸引作用，从该结果可以看出工资已经从传统的积极要素变成了消极要素。高技术产业发展、地区综合发展和投入强度能够对科技人才产生一定的吸引力，而工资则与之相反，工资的增长抑制了人才的流入。因而，政府在制定相关政策时，可以从从高技术产业、基础设施建设和研发投入强度等方面入手，而应该避免陷入通过增加工资来吸引科技人才这一传统思维。