《表1 1 个体固定效应模型的回归结果》

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《从军高管能抑制企业盈余管理吗——基于高管个人道德品性的视角》

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注:*、**、***分别表示10%、5%、1%的显著性水平。

根据以往研究，本文在模型中将公司规模（Size）、高管薪酬（Salary）、经营活动现金流（CFO）、营业周期（CYC）、公司成长性（Growth）、负债率水平（LEV）、产权性质（SOE）、盈利能力（ROA）、股权集中度（First）、公司年龄（Age）以及是否两职合一（Dual）作为控制变量。此外，文章还控制了行业和年度虚拟变量。具体见表1。