《表3 2016—2018年度格力电器主要财务与非财务指标》

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《浅析企业社会责任在风险应对中的重要性——以格力电器为例》

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数据来源:格力电器官网年报、巨潮资讯网企业社会责任报告及相关信息披露等注:1．高管忠诚度指标是以现任高管人员中除独立董事和兼任的监事主席外，工龄10年以上人数占现任高管总人数的百分比计算确定，衡量企业高管对企业的忠诚度；员工满意度指标是以《福布斯》发布的“2018年

其次，通过解构格力电器连续三年的主要财务与非财务指标，如表3所示。从盈利能力和成长能力综合评价企业的可持续发展能力，不难发现，格力电器营收增长率约为37%，经营活动现金流量充沛，以约10%的增长率增长并充分保障了投资活动的资金需要，格力电器有底气每年分红是由于充沛的经营现金流量的支撑，正是充沛的经营现金流量使格力电器的投资活动无需依赖于大量的贷款资金来弥补缺口，形成了经营支撑投资、筹资优化资本结构的良性循环，有利润，有分红，贷款少，研发多，福利好。近年来，格力接连实施了一系列人才鼓励举措:“格力一人一套房”，提高格力人才员工福利待遇；给企业员工全员加薪，让做出贡献的全体员工更加有成就感，共享企业发展成果，员工的忠诚度、满意度很高。这是格力积极推动与供应商、经销商、消费者、员工的合作共赢，专注研发推动技术进步，为国家、社会、国际带来了非常积极正面的影响，为推动世界企业可持续发展提交的中国企业的优秀答卷。