《表5 影响机制估计结果2》

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《绿色发展、人才集聚与城市创新力提升——基于长三角城市群的研究》

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进一步，采用固定效应模型对模型（3）进行实证分析，估计结果如表5所示。对于自然生态质量维度，控制时间效应前后，城市绿色发展与人才集聚的交互项（ehuman1）影响系数在1%水平下分别为0.8690和0.7740；对于环境质量维度，控制时间效应前后，城市绿色发展与人才集聚的交互项（ehuman2）影响系数在1%水平下分别为0.5185和0.4891，这说明高素质创新型人才集聚正向调节城市绿色发展对城市创新力的影响效应。为使研究结果更加稳健，我们将滞后一期的城市绿色发展水平及其二次项对城市创新力进行回归，城市绿色发展与人才集聚的交互项系数在1%水平下分别为0.8749和0.4910，与上述结果不存在方向性差异。因此，城市绿色发展通过吸引高素质创新型人才集聚，促进城市创新力提升；高素质创新型人才集聚正向调节城市绿色发展对城市创新力的影响效应，验证了假说2。