《表8 董事长辞职前的hage、htenure、hgender与董事长辞职后业绩改善的回归结果》

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《高管团队异质性、公司业绩与董事长辞职——基于新三板数据的实证研究》

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*、**分别表示在0.1和0.05的统计水平上显著

从表8与表9中可以看出hage、htenure、hgender对业绩变化的回归结果不显著，从表9中可以看出，专业背景异质性hmajor的回归系数是19.542，并在0.1的水平上显著，方程的F统计量为2.19，回归方程整体通过了检验，说明对于新三板董事长辞职的公司，高管团队专业背景异质性与业绩改善呈正相关关系。同理，行业经历异质性hfunction的回归系数是41.578，并在0.05的水平上显著，方程的F统计量为1.58，回归方程整体通过了检验，说明对于新三板董事长辞职的公司，高管团队行业经历异质性与新三板董事长辞职后公司的业绩改善呈正相关关系。因此，我们认为，高管团队专业背景异质性、行业经历异质性和业绩改善呈正相关关系，公司应致力于构建专业背景及行业经历异质程度高的高管团队，特别是对于发生董事长辞职的公司，专业背景及行业经历异质程度较高的高管团队更有可能在董事长辞职后达到业绩改善的目的。