《表3 多重线性回归结果》

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《高管团队异质性对决策绩效的影响研究——以调味品上市企业为例》

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F1.45 2.073.173.76注：数据是标准化回归系数，“（）”中为t值。“***”表示p<0.001，“**”表示p<0.01，“*”表示p<0.050。

运用SPSS 22.0采用强迫进入法对高管团队异质性、决策绩效以及沟通频率作多重线性回归分析（见表3），可以看出，模型的F值是显著的，表明这些回归模型整体是显著的。