《表1 被调查者基本情况一览表》

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《“斜杠员工”忠诚度影响因素与提升对策——基于目标设置理论》

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根据上文“斜杠员工”忠诚度研究模型，本文设计了基于目标设置理论的“斜杠员工”忠诚度影响研究问卷，对A研究院500名“斜杠员工”进行资料收集，其中发放问卷500份，回收476份，有效问卷460份，回收率为92%。样本具体情况见表1。