《表2 考核前后药师调剂工作量绩效分变化情况(分)》

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《门诊西药房绩效考核体系的建立与实践》

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实施绩效考核后的首月调剂工作量绩效分及其变化情况见表2。可见，处方调剂工作量考核结果呈现差异化特点，处方调剂工作量变化分值最高与最低相差6.61分，充分体现了按劳分配的绩效原则，实行绩效考核后，收入与处方调剂量可充分体现药师的劳动价值[8]。