《表3 阶层回归检验结果》

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《真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用》

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参考Baron&Kenny（1986）[23]的做法检验员工建言行为的中介作用，结果如表3所示。第一步，以真实型领导为自变量，人力资源管理强度为因变量进行回归分析，如模型2所示，真实型领导对人力资源管理强度产生了显著的正向影响（β=0.686，p<0.001），假设H1成立；第二步，以真实型领导为自变量，员工建言行为为因变量进行回归分析，如模型5所示，真实型领导对员工建言行为产生了显著的正向影响（β=0.569，p<0.001），假设H2成立；第三步，同时以真实型领导和员工建言行为为自变量，人力资源管理强度为因变量进行回归分析，如模型3所示，员工建言行为对人力资源管理强度产生了显著的正向影响（β=0.380，p<0.001），且与模型2相比，真实型领导对人力资源管理强度的影响（β=0.469，p<0.001）显著降低，因此，员工建言行为在真实型领导与人力资源管理强度之间起部分中介作用，假设H3成立。