《表1 网约工劳动纠纷案例》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《“互联网”形势下网约工劳动权益研究——基于劳动关系视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

在“互联网+”这种分享经济的发展模式之下，服务的提供者对其是否提供服务与提供服务的时间具有自主选择权。然而，这一模式下的用工关系，也同样导致了很多问题的发生，网约用工不被认定为劳动关系，那网约工的劳动权益该如何进行保障。因此，本文要讨论网约工的劳动权益保障问题，首先要确定网约用工双方之间是否存在劳动关系。若将双方认定为劳动关系，劳动者即可直接按照劳动法的相关规定获得劳动权益保障；若双方被认定为不存在劳动关系，劳动者则无法依现有法律获得相应的劳动权益保障。在网约工和网络平台未签订劳动合同的前提下，司法裁判却对类似运营模式下的双方是否构成劳动关系产生了分歧，理由也各有不同，如表1案例所示。