《表1精神障碍导致的劳动灾害判定案例》

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《现代日本的“过度劳动”——从健康和家庭生活的观点出发》

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数据来源：劳工政策研究与培训研究所（2019）。

像这样即便简单说是工作负担，也不会只是因为长时间工作，还有工作定额、责任意识、工作上的失败、同周围的人际关系等因素，导致损害健康。另外，也有情况是即使一开始对辛苦的工作方式没有感觉到问题，但对负担的感知也会逐渐（或者说以某个时点为界限）变化，最后病症发作。并且，在工作场所中某些工作的方法和工作方式被视作当然的话，因各种情况带来的工作负担和异变的迹象就很容易被忽略。因此，就心理健康损害过程进行案例分析，会发现，如何管理好员工工作的数量和性质以及健康情况等是一个很重要的现实问题。