《表1 湖南高校图书馆员各量表总得分描述性统计结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《工作资源对高校图书馆员组织公民行为影响机制的实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

对各变量进行描述统计发现，湖南省高校图书馆员工作资源、敬业度与组织公民行为均分分别为3.87、4.01、4.21（如表1所示），湖南省高校图书馆员工作资源、敬业度处于中偏上水平，组织公民行为呈较高水平（与3分作比较）。若以均分≥4为高水平组，≤3为低水平组，进一步分析发现，在工作资源上，有48.0%的高校图书馆员具有较丰富的工作资源，有10.1%的高校图书馆员自评自己的工作资源不丰富；在敬业度上，有56.4%的高校图书馆员具有较强的敬业度，有11.7%的高校图书馆员自评自己的敬业度不强；在组织公民行为上，有71.5%的高校图书馆员具有较多的组织公民行为，有5.3%的高校图书馆员自评自己的组织公民行为较少。