《表2 组织承诺量表维度与题项设置说明》

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《工作满意度、组织承诺与工作绩效之间的实证研究》

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对于组织承诺的测量仍然是参考申晓彤的硕士论文问卷，基于凌文辁等人提出的组织承诺五因素模型以及他们所编制的五因素组织承诺量表，从感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个维度进行测量，一共25道题，每个维度各5题，均采用1～5分方式积分，分值由低到高分别代表了“不同意”“有点同意”“同意”“很同意”和“非常同意”，分值越高，表示员工对组织的承诺就越高。具体信息如表2所示。