《表4 利他动机检验：父母对子女的私人转移支付与子女劳动力供给》

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《父母对子女的私人转移支付与子女劳动力供给》

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注:括号里是异方差稳健标准误。上标“***”、“**”、“*”分别表示在1%、5%和10%的显著性水平上显著。“YES”表示该类变量已控制，限于篇幅，此处未汇报，若需要，可向作者索取。

在利他动机理论下，Bergstrom（1989）指出，代际转移支付可能产生收入效应而降低子女劳动力供给。经典的劳动供给理论表明，劳动供给量与工资率呈倒“U”型，当工资率较低时，劳动者的生活水平较低，闲暇的成本相应也就较低，从而，工资提高的替代效应大于收入效应，劳动的供给曲线向右上方倾斜。但是，随着工资率的进一步提高和劳动时间的增加，工作的机会成本（即闲暇的效用）增加，替代效应开始小于收入效应，从而导致劳动供给数量减少。如果将闲暇看成是一种正常品，那么，其价格便是闲暇的机会成本，即工资率，当个体获得一笔额外的财富转移时，他们更有能力购买价格较低的闲暇。因此，若来自父母的转移支付对子女劳动力供给的影响是由于直接的收入效应，那么，工资率较低的个体受这一转移支付的负向影响更大。为检验这一理论影响机制，本文将样本按照小时工资率的中位数分成高、低两组，小时工资率为年工资与年工作时间的比值。可以预期，在收入效应的假设下，来自父母的私人转移支付对子女劳动力供给的影响应随着工资率的增加而递减。表4模型（1）、（2）报告了按照小时工资率进行分组的估计结果，结果显示，转移支付对低工资率组周劳动供给时间的边际影响小于高工资率组，尽管差异并不显著（p-value=0.867）。由此可见，收入效应不能解释本文的研究结果。