《表3 双重差分检验结果：EVA考核会降低中央企业的代理成本吗——基于自然实验的一项研究》

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《EVA考核会降低中央企业的代理成本吗——基于自然实验的一项研究》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%和10%水平上显著；括号内为t值（下表同）。

按照双重差分模型的定义，交互项pevaluation×a fte r的系数刻画了相对于未实施《考核暂行办法》的控制组而言，《考核暂行办法》的实施对中央企业代理成本的净影响，若假设1成立，则交互项的系数茁3应该显著为负。从表3列（1）中可以看出，在未控制其他变量时，交互项系数为-0.007，在10%水平上显著；列（2）在考虑企业基本特征后，交互项系数为-0.009，且在5%的水平上显著；列（3）进一步考虑公司治理的控制变量，交互项的回归系数为-0.008，且在5%的水平上显著。这些结果表明，在控制其他变量的情况下，针对中央企业负责人实施的EVA业绩考核制度产生了激励作用，减少了中央企业的代理成本。表3的结果总体上支持了假设1。