《表5 处理组与控制组之间企业设立海外公司的战略差异》

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《高管海外背景能够促进中国企业“走出去”吗——基于我国A股上市公司的PSM估计》

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结果如表5所示。从表5中可以看出，匹配前控制组和处理组的设立海外公司企业数量均值分别为0.4475和0.2667，差异为0.1808。匹配后处理组设立海外公司企业数量均值下降至0.4473，处理组则上升到0.3175，差异缩减为0.1297。较未匹配前，匹配后的处理组数据均值较控制组而言设立海外公司战略差异的增长幅度有所下降，但无论匹配前还是匹配后，拥有海外背景高管的企业选择设立海外公司的数量都更多。这说明在考虑了内生性问题以后，虽然缩小了处理组与控制组之间的差异，但是雇佣拥有海外背景的高管仍然会对企业设立海外公司战略的实施产生明显的积极影响，假设1得到验证。