《表1 现代与后现代管理范式总体对比》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于三圆互交理论的企业管理新范式》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

基于传统管理理性主义与普适主义的批判，后现代管理于20世纪80年代诞生了，并提出“（1）主张人性，反对理性，反对绝对科学；（2）主张多元化，主张边缘化，反对一体化；（3）主张和谐，反对对立；（4）认为发展并不是必然的，是偶然的、非连续性的”[9]等观点。后现代管理学研究代表人物张羿（2004）在《后现代企业与管理革命》中，对后现代企业管理范式进行了探讨，并在《管理救赎——后现代管理缔造》（2017）提出由“科学、艺术、技术、哲学、灵性”组成管理系统的五维模型，对比了现代与后现代管理范式（表1），认为后现代管理的本质是超文化管理，并建立了超文化管理系统模型，包括世界观、人性论、管理范式转型和管理范式变革系统四大模块[10]。彭新武（2007）认为，需将现代机械论的管学范式转换为后现代有机论的管理学范式（包含自组织、非平衡、共同进化、复杂性和不确定性五大原理）[11]。