《表1 企业视角下E型理论和O型理论的对比》

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《高校学生社团应对变动能力研究——基于变革管理理论》

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笔者认同偏O型的变革管理理念，原因在于高校学生社团不存在严格意义上的E型目标，反而在其管理历程中，无时无刻均被众多的O型目标所规范。基于兴趣、服务学生、思想引领，这些均是学生社团成立的宗旨，与企业目标有所不同，对社团活动经费的追求以及提高工作效率的要求，应当以不违背社团的O型目标为前提（见表1）。