《表1 0 Granger因果检验》

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《企业诚信文化与内部控制有效性——基于A股上市公司的实证研究》

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虽然前面的实证检验结果表明企业诚信文化会正向影响内部控制有效性，但这一结果也可能存在反向因果的内生性困扰，因为内部控制更好的企业可能会更加注重诚信文化建设。为了排除反向因果关系对本文结论的影响，本文借鉴刘行等（2016）的做法进行了Granger因果关系检验，检验结果见表10。在列（1）和列（2）的回归结果中，滞后一期的诚信文化（L_integrity）的回归系数分别为0.0282和0.1192，且在10%以上水平显著。但在列（3）和列（4）的回归结果中，滞后一期的企业内控有效性（L_ic和L_ic_dum）的回归系数均不显著。该检验结果表明，当期的诚信文化可以预测未来的企业内部控制有效性水平，但当期的内控有效性并不能影响企业未来的诚信文化建设，这表明不存在反向因果的内生性问题。