《表8 模型（3）稳健性检验》

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《企业业绩、董事会特征与薪酬粘性差距》

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结合模型（3），对其进行分位数回归，以考察在不同水平的薪酬粘性差距下，企业业绩对薪酬粘性差距的影响特征，表8报告了回归结果。回归结果表明：在不同的薪酬粘性差距区间内，企业业绩对薪酬粘性差距的影响是不同的；在薪酬粘性差距较小的时候，企业业绩对其的影响较弱；随着薪酬粘性差距的增加，企业业绩对其的影响加深加强。与上文得出的结论相一致，通过了稳健性检验，可以认为本文的结论是稳健可靠的。