《表1 建筑企业人力资源管理效能评价指标集合》

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《建筑工程企业人力资源管理效能的评价研究》

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经过理论分析和文献研究，本文基于人力资源记分卡理论，融入创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，并结合建筑工程行业的施工组织和人力资源管理特点，从效益、流程、客户、学习四个维度，选取经济效益、社会效益等12个一级指标，建立建筑企业人力资源管理效能评价指标集合，见表1。