《表4 不同情形下员工的效用》

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《物联网环境下同城配送员工的激励机制研究》

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以员工i和员工j为例，假设两者的嫉妒系数和愧疚系数相等，具体是αi=αj=0.7，βi=βj=0.3，负债率权重ω5设为0.05，配送企业与员工对于各个影响因素的权重变化以及员工的效用见表4，其走势如图2所示。