《表4 变量间相关性：创新型科技企业创业团队素质与公司成长性间关系的实证研究——以中国“新三板”挂牌的软件和信息技术服务业公司为例》

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《创新型科技企业创业团队素质与公司成长性间关系的实证研究——以中国“新三板”挂牌的软件和信息技术服务业公司为例》

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表3的模型回归结果显示，在模型显著的情况下，公司高管学历水平的系数为8.453，在5%的置信水平下显著，说明公司高管学历水平对公司成长性产生影响。同时，通过表4显示的相关性结果来看，公司高管学历水平与公司成长性间的相关性系数为0.325，呈现正相关关系。该结果支持本文的假设H1。这说明，公司高管的学历越高，对公司发展和经营的帮助就越大。学历代表着个人的学习与成长环境，这种环境也包括接触更多的人和事，这些经历会让人变得更加成熟与强大。“拥有高学历的管理人员能够给公司带来丰厚的社会资源和人力资本，这将极大地丰富公司的无形资产”（张耀文，2017）。高学历的公司管理人员具备优异的自身综合素质，充足的专业知识储备，更高的职业素养，同时具备更强的问题解决能力，在做公司经营管理决策时更加准确。此外，高学历的管理人员拥有更广的人脉资源，能够有效扩宽公司的外部关系网络，增加公司获得有效信息的渠道。