《表5 国有企业工资计算方式、分配方法的合理性统计表》

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《构建国有企业和谐劳动关系中存在的问题及对策建议》

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国有企业职工的月平均收入情况如表4所示。与表1对比发现，员工学历、职位和工龄的相符程度不足。从表5可以看出，不认为所属企业的工资计算方式、分配方法很合理的员工有半数以上。