《表2 创新人才的分类：创新型人才多元评价机制构建探究》

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《创新型人才多元评价机制构建探究》

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人才评价体系的必要构成包括人才合理分类、评价指标合理设置和相应的评价指标权重。目前人才评价常用的考核评价方法主要有层次分析法（AHP）、平衡记分卡（BSC）、关键指标法（KPI）、模糊分析法等。设定人才评价体系分值为100分，然后将每个条件指标通过轻重关系设计出占比权重，最后将评价分数量累加值作为定性评价结果。在实际操作中可根据评价结果作为职务晋升、职称评定、技能水平认证的使用依据。人才评价要做到客观公正，需要采取的方式、方法很多，需要多渠道、多途径进行印证。当然，有的需要一个时期的动态评判，有的履职业绩需要评价主体进行评估，个人的专业成果需要业内认可，甚至于服务对象对其经济效益和社会效益评议等等。