《表3 因子命名：医院和谐劳动关系与人员绩效的相关研究》

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《医院和谐劳动关系与人员绩效的相关研究》

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2.对自变量的因子分析。本研究使用主成分分析方法对和谐劳动关系构建的机制与措施进行因子分析，KMO检验的值在0.7以上，适合做因子分析，结果见表2。然后采用主成分分析法进行分析，发现共有两个因子的特征根大于1，累计方差贡献率为64.65%。依据专业知识对各因子命名见表3。