《表1 年龄对素质提升方式的需求》

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《职工诉求管理机制建设探析——以国网安徽省电力有限公司为例》

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调查显示，在职工素质的提升活动中，职工对素质提升的活动倾向于线下提升。通过对年龄和素质提升方式的交叉分析，年龄在18-30岁的职工更倾向于开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等实操性提升活动；年龄在31-50岁的职工更喜欢政策解读、专题讲座；51岁及以上的职工更倾向于专题培训班。在职工是否有明确的职业规划和学习计划以提升职业技能方面，只有33.23%的职工职业规划十分清晰。对于身边通过劳动和技能竞赛、岗位练兵等途径被选拔出的大国工匠和劳动模范的榜样激励作用，63.87%的职工表示非常钦佩大国工匠和劳动模范，表示要努力向他们看齐，苦练岗位本领。值得注意的是，职工虽然能够获得技能培训机会，但是培训之后的考核、定岗、薪酬等并未完全有配套实施方案，这在一定程度上削弱了职工提升技能的积极性（如表1所示）。