《表2“开始考虑就业时间”调查表》

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《新成长劳动力失业预防现状与策略研究——基于调查的实证分析》

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关于“在求职就业中，您优先考虑的因素”的问题，选择比例由高向低依次为：“薪酬与福利”（84.5%）、“职业发展机会”（75.2%）、“工作环境”（70.7%）、“个人兴趣”（57.6%）、“单位地理位置”（29.5%）、“社会地位”（24.5%）、“家庭意愿”（17.9%）及“单位的规模或性质”（14.5%）。从数据看出，“95后”的大学生在选择职业时，更多地考虑工资收入和职业发展机会，而对“家庭意愿”“单位性质与规模”等因素已不太关注。因此，提高高校毕业生工资福利待遇，打通职业晋升通道，能够让大学生找到对职业的认同感，发现自我社会价值，这将有助于引导高校毕业生顺利实现就业。