《表1 受访者对微信网络在劳动力市场应用的态度》

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《劳动力市场中微信网络对人职匹配的影响研究》

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本研究主要采取定性和定量相结合的混合方法，探讨微信网络的使用能否有助于劳动力市场的人职匹配问题，首先采用半结构式访谈的研究方式，选择微信使用率较高、劳动力市场活跃的互联网行业从业者、求职者和企业招聘人员作为访谈对象，并通过“滚雪球”的方式实现样本的再次寻找，最终找到符合研究目的的17人研究样本，受访者的基本情况如表1。其次，为了弥补定性研究样本数局限，还通过线上问卷调查的方式收集数据，问卷调查的对象为毕业5年内的人群以及应届本硕博毕业生，共收集到问卷356份，其中男性211人，女性145人。