《表1 回归分析结果汇总表》

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《服务型领导、组织认同与员工忠诚度的关系研究——以银行业为例》

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注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001.

模型7是以组织认同为自变量，行为忠诚为因变量，通过回归分析发现组织认同对员工忠诚度影响的β=0.103，p>0.1，检验值不好，H3b不成立。