《表3 多元回归分析结果汇总表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

为了进一步探讨OCM、PIS、POSF与R KT I之间的关系，本研究在对性别、年龄、工作职位、外派次数和回国时长五个人口统计学变量进行控制的基础上，对核心变量之间的关系进行了多元回归分析（见表3）。由表3中模型6可知，母公司的OCM对R KT I具有显著的正向预测作用（β=0.259，p<0.01），假设1得到验证。由模型9可知，POSF对RKTI有显著正向预测作用（β=0.254，p<0.001），假设2得到验证。由模型2可知，O C M对回任人员P I S有显著正向预测作用（β=0.526，p<0.0 01），假设3得到验证。