《表1 相关控制变量的描述性统计结果》

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《和谐劳动关系背景下劳动者超时工作研究——基于CLDS数据的实证分析》

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CLDS（2016）个人问卷中，以下问题来界定劳动者的健康状况:“您认为自己现在的健康状况如何”；以下问题来界定劳动者的加班补偿状况:“通常情况下，您的加班补偿类型符合下列哪种”；以下问题来界定劳动者的工作单位类型:“您最近这份工作，所在的单位类型是什么”，原选项为“1.党政机关、人民团体、军队；2.国有/集体事业单位；3.国营企业；4.集体企业；5.村居委会等自治组织；6.民营、私营企业；7.外资、合资企业；8.民办非企业、社团等社会组织；9.个体工商户（包括登记过的个体工商户或未登记的各类店主）”。其余具有关键影响的控制变量，年龄为连续型变量；按照籍贯将劳动者所在地区分为东部、中部、西部和东北地区；学历通过劳动者的受教育年限来体现；婚姻状况划分为已婚和未婚。本文将所有自变量分为两类，一类为体现劳动关系的自变量，分别是:单位、劳动合同、补偿类型和工会；另一类为其他控制变量，分别是:年龄、性别、地区、健康状况、工资收入、教育水平和婚姻状况（见表1）。