《表5 毕业生去向意愿分布》

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《高职院校2017级毕业生就业意向分析及对策——以我校护理专业学生为例》

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通过表5可以看出，我校护理毕业生就业时更倾向于省级和市级综合医院，对县（区）级及私立医院就业意愿极低，对更基层的社区、乡镇就业意愿为零。一方面，可能与省级和市级综合医院经济发展水平高、生活条件优越、公共福利好有关；另一方面，也与传统择业观有关，认为大型医院失业率低、专业发展前景好，感觉良好。2017级毕业生大部分为省内生源，受传统观念影响，喜欢离家近，就业视野窄，多达94%倾向于在省内就业；根据既往的案例，省外城市，尤其是北京、深圳、上海等较好的医院每年留取我校大量的实习生就业，但学生留在外地的意愿普遍不高。随着社会发展，职业的变更速度越来越快，一个人终身从事一种工作的概率越来越小，人才流动和再就业已经成为一种普遍现象，多次择业、就业现象将普遍存在。因此，加强思想政治教育是做好护生就业工作的重要环节和基本保证，可帮助毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观和就业观。