《表1 公务员管理制度问题重要性和迫切性分析表》

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《公共服务动机视角下的公务员工资福利制度改革》

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注:X1=（强化频率+弱化频率）/2，X2=影响频率，X3=（提高频率+削弱频率）/2；Y=（X1+X2+X3）/3。资料来源:作者依据调研数据用SPSS25.0自制。

据此，得出八个干部管理核心制度的问题迫切性程度以及与三个指标程度的具体情况。Y（制度问题突出性）数据值反映出干部管理制度问题的大小和迫切程度。被调查的八个制度的重要性程度由高到低依次是工资福利制度、晋升机制、绩效考核制度、权益保障制度、社会保障制度、培训机制、交流制度、纪律约束制度，其Y值分别为18%、15.4%、10.4%、9.3%、8.9%、7.1%、6.8%、5.5%。（如表1所示）