《表1 各变量的描述性统计分析》

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《如何应对辱虐式管理对知识型员工职业成长的影响——乐观解释风格调节效应的检验》

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**.在.01水平（双侧）上显著相关。*.在0.05水平（双侧）上显著相关。

为了了解各个变量的集中趋势以及离散情况，对其进行了描述性统计分析，其中各个变量的均值、标准差见表1。辱虐式管理问卷是测量员工对企业领导的辱虐式管理行为的感受与评价，全部由下属员工独自填写。辱虐式管理的均值为2.06，高于国外研究中的1.4，但低于3，说明与外国企业相比，中国的辱虐式管理现象更为常见，而被调查企业存在辱虐式管理的现象，现象发生的频率不高，并不是经常发生。乐观解释风格问卷是员工对自己的乐观人格的评价，员工的乐观解释风格水平为3.85，高于3，说明员工的乐观解释风格整体水平较高。职业成长问卷是员工对自我职业成长的清晰认知的评价，主要包括4个维度，包括职业目标进展、职业能力发展、晋升速度、报酬增长。各个维度的均值都大于3，所以认为该组织中员工的职业成长水平略高。