《表1:2014-2018年度国家公务员考试报考情况总览》

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《部门属性、岗位特征与职位吸引力：国家公务员考试的实证研究》

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数据来源：根据华图教育网站相关数据整理所得。

当前学术界对相关问题的研究较少，研究的关注点也主要集中于从纵向角度探讨地方基层公务员吸引力较低的问题，很少有研究从横向角度出发关注同级不同部门和岗位的报考热度及吸引力的差异（1）。本文认为对这一问题的探究具有一定的创新意义和研究价值，不仅有助于充实和丰富相关理论探索，更有助于解开这一长久以来困扰和制约公务员人才队伍建设的谜题。与此同时，也有助于进一步缓解人才资源在公共部门内部配置失衡的问题，帮助公务员队伍持续稳定均衡地获得优质、高素质的人才，同时也为公务员招考改革提供方向和建设性意见。