《表3 领导班子的人员配备情况》

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《少数民族地区县级图书馆人才队伍建设研究与分析——以桂北地区为例》

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从表1、表2、表3可以看出，桂北地区县（区）级图书馆人才队伍建设情况表现为以下几个方面:第一，工作人员整体素质不高。这些图书馆的聘用人员有41人，占总人数的11%，聘用人员的学历普遍不高，专业知识较为薄弱，业务知识不扎实。这些图书馆没有正高职称工作人员，初级职称及没有职称的人数达249人，占总人数的66%。在人员保障指标项中有11个图书馆未达到评估最低标准，影响了评估定级的总成绩。第二，工作人员个人能力参差不齐。在第六次全国县级以上公共图书馆评估定级员工能力指标项中，有5个图书馆的工作人员没有获得市级以上专业机构的培训和证明，未达到最低标准，得0分；有40个图书馆达到最低标准，得到基础分5分。第三，领导班子专业水平有待提高。在这些图书馆领导班子成员中，虽然45岁以下年轻干部人数逐年增加，已占领导干部总人数的52%，但仅有23名领导干部拥有图书馆学或相关专业学历，仅占领导干部总人数的21%。