《表1 我国部分地区公共图书馆人员配备情况》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《公共图书馆提升人才效能的理论与路径研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

（1） 人才数量配置问题。《规范》明确规定“公共图书馆工作人员数量的确定，应以所在区域服务人口数为依据。每服务人口10，000人-25，000人应配备1名工作人员。”[7]然而现实情况是，我国多数图书馆达不到该标准。本文随机选取了珠三角、长三角、西北地区9个图书馆的人员数据进行分析（包含编制人员和编外人员），除咸阳图书馆的数据为采访调研获取外，其他数据来源均为图书馆年报（见表1）。统计发现，即便是公共图书馆事业经费投入相对充足的珠三角和长三角地区，人员配备数量也没有达标。以佛山市图书馆为例，该馆现有人员143名，其中编制人员108名，编外人员35名，佛山市2017年常驻人口约765万人，相当于每53，496名人口才配备1名图书馆员。西部地区图书馆的人员配备短板现象则更加明显。以西安市图书馆为例，西安市拥有961万常驻人口，而西安图书馆仅有51名工作人员，相当于每188，431名人口才配备1名图书馆员。9个图书馆中唯一达标的是禅城区图书馆，共配备59名员工，但仅有8名在编人员，人员队伍稳定性较差。人员配备不足，一方面使得潜在的专业人才无法进入图书馆的人才队伍，从而影响图书馆的人才储备能力；另一方面，在人员紧缺的情况下，图书馆现有的专业人才不得不承担如上书整架、图书流通等简单的重复性劳动，不利于专业特长的发挥。因此，人才效能的能力保障首先需要满足基本的人员配备。