《表2 典型工作任务与教学内容》

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《基于工作过程的“员工培训”课程改革探析》

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教师组织学生分成学习小组，每小组选取一个企业作为实践背景。课程过程中，教师根据企业员工培训流程将工作过程分解为具体的、典型的工作任务，最后确定教学内容。在课程之初，先调研和确认企业的培训需求。然后，根据PDCA原则，员工培训工作的基本流程可以分解为：培训计划与项目设计—培训实施与管理—培训成果转化—培训评估，将工作过程再分解为具体、典型的工作任务。主要是培训需求调查、培训需求分析报告撰写、培训计划、培训项目设计书、培训前期筹备、培训现场组织、培训评估方法与流程。具体工作任务如表2.