《表1 Z县各类型人才现有人数（2017）和新增需求人数（2018-2022）统计表》

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《县域人才振兴的现状、结构矛盾及其优化路径——以贵州Z县为例》

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乡村对于人才的需求随着乡村产业、乡村教育和医疗，以及乡村的社会治理和文化建设的逐渐推进，开始呈现持续增长的趋势，但现实的情况确是难以吸引人才到乡村工作，或者人才很难长期留下工作。如此，课题组对Z县目前拥有的人才储备情况有了一定的把握，同时，也对各乡镇针对2018年至2022年的乡村振兴的人才需求填报的数据进行了统计整理，表1对两组数据进行了呈现。通过数据呈现，可以直观地看到Z县实施乡村振兴的人才需求和现有人才储备之间的差距巨大。当然，这些数据仅仅是乡镇部门依据现有的发展态势需求填报的人才需求，这与乡村振兴的综合性需求相较而言，应该是保守地预估了需求。但是，就此数据而言，第一可以清晰地看到差距，便于定位准确，意识到乡村振兴的全面性和整体性；第二可以清晰地看到目标，形成倒逼压力，凝聚人才培育机制改革的动力。