《表5老龄化时期调整基本养老保险企业费率可行途经分析》
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《城镇职工基本养老保险企业费率调整——基于合意替代率的研究视角》
注:表中数据根据(4)式模拟测算得出。根据人口结构预测,2030年60~64岁人口中平均每年龄人口占总人口比重约为1.57%,所以,假设退休年龄每提高1岁,劳动年龄人口增加1.57%,退休人口减少1.57%;2050年60~64岁人口占总人口比重为8.1%,平均每年龄人口占总人口比重约为1.62%,所
模拟测算结果表明,在当前制度模式下,以参保者养老金替代率稳定和财政负担不进一步加重为约束,将用人单位基本养老保险缴费率降低2%左右是可以实现的合意目标。然而在近期内,人口政策调整缺乏短期效应,延迟退休政策无法减少已有制度受益者而作用有限,兼之当前我国劳动就业率已经处于较高水平而难以进一步大幅度提升。唯有综合性地提高就业者制度参保率以及参保者养老金遵缴率,并辅以退休年龄调整政策,才能顺利实现目标。而在人口老龄化高峰期,虽然政府管理水平提高对企业缴费率的影响下降,但随着时间的推移,人口生育开放政策降低老年抚养比的作用将有所显现,退休年龄延迟政策的成效也将逐渐增强,调整后的企业缴费率仍可持续施行,且不会进一步增加养老金缺口财政负担或有损于参保者养老金福利。
图表编号 | XD0010104900 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2018.10.23 |
作者 | 刘海宁 |
绘制单位 | 沈阳航空航天大学经济与管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |