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序＆许一经 金润丰1

前言1

第一章 人类管理思想的历史结晶1

1—1 埃及金字塔和底比斯阿蒙神庙2

1—2两河流域的巴比伦文化和法典4

1—3 古代希腊人的管理思想和实践5

1—4 古代中国的管理思想和管理实践7

1—5 古罗马人的分权控制型集权模式10

1—6 罗马天主教会的成功管理11

1—7 中世纪威尼斯兵工厂的现代管理雏型14

第二章 文化互补与管理思想的发展19

2—1 现代管理思想发展的总体轨迹20

2—2商品文化和现代管理觉醒26

2—3 科学文化与科学管理30

2—4 西方管理发展的最新态势33

2—5 西方管理的东方化趋势40

2—6 东方管理的内协外争效应44

2—7 柔性管理——人类管理的发展趋势48

第三章 西方管理思想发展的文化效应52

3—1 西方管理思想发展的历史启迪53

3—2 科学精神与科学管理艺术57

3—3 整分合原则和管理方格63

3—4 管理矩阵和有效管理67

3—5 企业有效的行销策略71

3—6 管理心理学和管理科学79

3—7 管理哲理与管理一般86

第四章 兵法思想与经营谋略89

4—1 经营管理与经营思想90

4—2 谋划：敌我友需与经营格局95

4—3造势：经营目标的最佳选择98

4—4 外争：经营目标实现的有效途径106

4—5内协：经营目标实现的基本保证114

4—6人才：经营战略致胜之本116

4—7弱胜：市场饱和下的经营战略125

4—8 强进：行之有效的致胜之术137

第五章 儒家文化与东亚管理146

5—1 东亚管理的基本特征147

5—2 强烈危机感和管理理性154

5—3港商富豪致富之道158

5—4东方威尼斯精神164

5—5 严格管理，全新战略169

5—6 “经营之神”王永庆178

5—7 韩国宏观调控管理模式183

5—8 新加坡的宏观管理模式188

5—9 重视人力资本的投资190

5—10 东亚管理成功的“双重效应”195

第六章 日本管理成功诀窍204

6—1 理性精神和管理精神205

6—2 日本管理特色215

6—3 大和精神和第三种管理力222

6—4 技术引进与新产品的开发227

6—5 日本群体精神的历史考察233

6—6 松下精神和松下作风238

6—7 日本人的管理艺术243

6—8 企业诊断的作用254

7—1 中国古代管理思想的逻辑体系258

第七章 中国古代管理思想的现代使命258

7—2 中国古代管理思想的全息效应264

7—3 法家和严格管理之道269

7—4 儒家和中庸管理之道281

7—5 诸子百家的“心学”理论295

7—6东方管理十大要诀305

第八章 东方管理的现代化322

8—1 中国民族资本家的求生之计323

8—2 中国民族资本家的经营之道328

8—3 忱忱赤子心，悠悠华夏情336

8—4 《管子》轻重论的历史痕迹341

8—5 集权模式内的管理卓见347

8—6 民营企业的经营之道351

8—7 首次效应：三资企业的管理354

8—8 黄关从的经营哲学360

8—9 角色正位、内协外争和市场谋略363

8—10 东方管理模式366

后记375