《劳动力配置系统论》

第一篇 总 论1

第一章 劳动力配置系统的意义1

第一节 劳动力配置的战略地位1

第二节 劳动力合理配置是一个系统11

第三节 劳动力配置系统的主要内容16

第二章 社会劳动力配置原理29

第一节 使用价值及其特性30

第二节 使用价值的物质构成——劳动力与生产资料34

第三节 劳动力与劳动量40

第四节 劳动生产率与劳动力配置42

第五节 劳动力配置的数学模型原理51

第三章 劳动力配置规律55

第一节 生产与消费55

第二节 消费次序决定劳动力在各产业部门配置的次序57

第二篇 数量论77

第四章 农业部门劳动力数量的变动77

第一节 农业劳动生产率对劳动力配置的决定性作用——农业简单再生产、劳动力简单再生产条件下劳动量的变动80

第二节 农产品消费水平提高，对劳动量变动的影响——农业扩大再生产、劳动力简单再生产条件下劳动力配置量的变动96

第三节 人口和劳动力的增长对劳动力变动的影响——农业扩大再生产、劳动力扩大再生产时的劳动量变动109

第四节 劳动力增长速率和人口增长速率不等，对劳动力配置的影响127

第五节 影响劳动力配置量诸因素综合作用的分析，农产品储备和国际贸易的影响143

第五章 工业部门劳动力数量的变动151

第一节 非农业部门劳动力数量变动的趋势152

第二节 工业部门劳动力数量变动的依据172

第六章 第三产业劳动力数量的变动243

第一节 第三产业的范围和发展趋势243

第二节 如何确定第三产业占用劳动力的数量254

第七章 劳动力配置平衡的总公式及其在实践中的验证274

第一节 劳动力配置平衡的总公式274

第二节 实践验证的一般原理282

第三节 在我国实践中的验证286

第八章 计划机制调节下三大产业之间劳动力配置的平衡327

第三篇 决策论327

第一节 三大产业发展不平衡的原因330

第二节 确定三大产业劳动力配置数量的原则335

第三节 三种劳动力配置平衡343

第四节 劳动力不同平衡配置的经济后果352

第九章 价值规律机制调节下的劳动力配置360

第一节 价值规律调节的范围和形式362

第二节 在计划机制与价值规律双重机制调节下劳动的社会性质364

第三节 工农业产品的商品交换与剪刀差368

第四节 计划机制与价值规律双重机制调节下劳动力配置的趋势399

第五节 计划机制与价值规律双重机制调节下劳动力在三大产业部门配置的最佳规模408