《社会主义工业企业按劳分配方法》求取 ⇩

第一章　绪论1

第一节 《按劳分配方法》的研究对象和任务1

目录1

第二节 《按劳分配方法》的产生依据和条件7

第三节 《按劳分配方法》的基本内容和特点11

第四节 《按劳分配方法》在企业管理中的地位18

第二章　分配原理24

第一节　劳动量的运算原理24

第二节　分值量的运算原理33

第三节　报酬量的运算原理41

第一节　劳动数量的内容和形式46

第三章　报酬形式46

第二节　劳动质量的内容和形式51

第三节　劳动量的内容和形式59

第四节 分值量的内容和形式63

第五节　报酬量的内容和形式71

第四章　计算方法75

第一节　劳动数量的计算方法75

第二节　劳动质量的计算方法81

第三节　劳动量的计算方法95

第四节　企业劳动报酬量总额的计算方法97

第五节　劳动分值量的计算方法102

第六节　个人劳动报酬量的计算方法103

第五章　管理体制106

第一节　管理原则的确定106

第二节　管理权限的划分117

第三节　管理制度的建立124

第四节　管理机构的设置126

第六章　基础工作132

第一节　按劳分配教育工作132

第二节　定员、定岗和定额工作136

第三节　信息的记录、传递和分析工作141

第四节　经济核算工作144

第七章　改革案例148

第一节　改革的准备工作148

第二节　改革的基本步骤155

第三节　改革的具体案例170

第四节　改革的过渡问题175

第八章　经济功能179

第一节　《按劳分配方法》与企业生产关系的完善179

第二节　《按劳分配方法》与企业生产力的发展194

第三节　《按劳分配方法》与职工的物质文化生活的改善199

第九章　实施条例204